人力資源負責人
崗位職責：
1、全面負責公司人力資源日常管理工作；熟悉6個(gè)模塊的應用，模塊重點(diǎn)突出為招聘、培訓、薪酬體系績(jì)效體系的設計與開(kāi)發(fā)，員工勞動(dòng)關(guān)系等模塊經(jīng)驗優(yōu)先
2、組織編制人力資源戰略規劃，建立公司人力資源管理信息系統；
3、根據公司各部門(mén)的需要，定崗、定編、定級，組織編制崗位職責說(shuō)明書(shū)；
4、負責管理公司人員需求和招聘計劃，組織招聘，優(yōu)化配置；
5、負責制定薪資方案，掌握制造業(yè)薪資信息，提出薪酬調整建議；
6、負責制訂績(jì)效管理體系并組織實(shí)施、評估和完善；
7、制定培訓計劃并組織實(shí)施，開(kāi)發(fā)培訓資源，完善培訓體系；
8、負責勞動(dòng)關(guān)系管理，及時(shí)、準確掌握和反映員工工作表現和思想動(dòng)態(tài)，代表公司協(xié)調處理勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)仲裁；
9、協(xié)同員工制定職業(yè)發(fā)展規劃，建立個(gè)人素質(zhì)提升計劃和內部晉升機制；
10、負責企業(yè)文化建設的開(kāi)展和推進(jìn)，增強員工的凝聚力。

任職要求：
1、本科學(xué)歷，人力資源或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，英語(yǔ)有讀寫(xiě)能力，善于撰寫(xiě)編制標準化管理文件；
2、具有3年以上大中型制造業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗 （造紙加工業(yè)專(zhuān)業(yè)背景為佳）；
3、能熟練運用各種評測工具，具有豐富的中高階人才挖掘經(jīng)驗 ；
4、具有校園、工、礦企業(yè)招聘實(shí)施經(jīng)驗；
5、有人力資源管理師二級培訓證書(shū)為優(yōu)先考慮。
6、招聘年齡不超過(guò)40歲。
薪酬：面議

職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理/主管/專(zhuān)員

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